了解合成生物学如何改善我们的健康、食品和材料。
平台技术将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。通过一番努力，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，我们的工艺也比 96 孔板方法更具可持续性和环保性。
今年，我们对比了基于 96 孔板的传统 DNA 制造，量化了我们专有的寡核苷酸合成过程小型化技术对基于硅芯片的 DNA 制造方法合成单个基因所产生的碳足迹的影响。1 我们证实，基于孔板的方法每个基因最多可排放 23,000 克二氧化碳当量（CO2e），而 Twist 工艺处理每个基因仅排放极少的 36 克 CO2e（0.036 千克）。
为了举例说明此差异，基于 96 孔板的 DNA 制造方法合成一个基因所产生的温室气体相当于驾驶燃油汽车行驶 59 英里（95 千米）所排放的温室气体，相比较而言，基于硅芯片的方法则为 0.09 英里（0.15 千米）2。
Twist 加入了联合国全球契约组织（UNGC）
2022 年，我们加入了联合国全球契约组织，承诺全力支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。我们致力于实现多项可持续发展目标（SDG）：
- 消除饥饿
- 良好健康与福祉
- 性别平等
- 负责任的消费和生产
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与 Kimberly-Clark Professional 合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。截止 2023 年 2 月， Twist 减少了超过 21,760 磅塑料垃圾，并计划将该项目的范围扩大至其他形式的个人防护设备。除此之外，我们还将回收计划扩展到在俄勒冈州 Wilsonville 和马萨诸塞州 Quincy 设立的工厂。
平台技术将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。通过一番努力，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，我们的工艺也比 96 孔板方法更具可持续性和环保性。
今年，我们对比了基于 96 孔板的传统 DNA 制造，量化了我们专有的寡核苷酸合成过程小型化技术对基于硅芯片的 DNA 制造方法合成单个基因所产生的碳足迹的影响。1 我们证实，基于孔板的方法每个基因最多可排放 23,000 克二氧化碳当量（CO2e），而 Twist 工艺处理每个基因仅排放极少的 36 克 CO2e（0.036 千克）。
为了举例说明此差异，基于 96 孔板的 DNA 制造方法合成一个基因所产生的温室气体相当于驾驶燃油汽车行驶 59 英里（95 千米）所排放的温室气体，相比较而言，基于硅芯片的方法则为 0.09 英里（0.15 千米）2。
Twist 加入了联合国全球契约组织（UNGC）
2022 年，我们加入了联合国全球契约组织，承诺全力支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。我们致力于实现多项可持续发展目标（SDG）：
- 消除饥饿
- 良好健康与福祉
- 性别平等
- 负责任的消费和生产
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与 Kimberly-Clark Professional 合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。截止 2023 年 2 月， Twist 减少了超过 21,760 磅塑料垃圾，并计划将该项目的范围扩大至其他形式的个人防护设备。除此之外，我们还将回收计划扩展到在俄勒冈州 Wilsonville 和马萨诸塞州 Quincy 设立的工厂。
2022 年，Twist 连续第二年在美国获得 Great Place to Work® Certification™ 卓越职场认证，并首次在中国、德国、新加坡和英国获得认证。Great Place to Work 调查结果显示 85% 的雇员表示 Twist 是理想的工作场所，而相比之下，在代表性的美国公司中这一比例为 57%。除此之外，90% 的 Twist 雇员会引以为荣地告诉其他人他们在 Twist 就职。
Great Place to Work 是职场文化、员工体验和领导行为方面的全球性权威机构，事实证明，卓越的职场环境可以实现市场领先的收入、员工保留率和高度创新。Great Place to Work 认证以雇员反馈和独立分析为基础，表彰那些创造卓越员工体验的雇主。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的智慧和经验，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索多样化个性和能力。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，欣赏每个有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
2022 年，Twist 连续第二年在美国获得 Great Place to Work® Certification™ 卓越职场认证，并首次在中国、德国、新加坡和英国获得认证。Great Place to Work 调查结果显示 85% 的雇员表示 Twist 是理想的工作场所，而相比之下，在代表性的美国公司中这一比例为 57%。除此之外，90% 的 Twist 雇员会引以为荣地告诉其他人他们在 Twist 就职。
Great Place to Work 是职场文化、员工体验和领导行为方面的全球性权威机构，事实证明，卓越的职场环境可以实现市场领先的收入、员工保留率和高度创新。Great Place to Work 认证以雇员反馈和独立分析为基础，表彰那些创造卓越员工体验的雇主。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的智慧和经验，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索多样化个性和能力。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，欣赏每个有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
1 使用 2021 年 1 月 Dr. Oligo 基准计算的 Twist 内部数据
2 使用 EPA 温室气体当量计算器进行计算
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
1 使用 2021 年 1 月 Dr. Oligo 基准计算的 Twist 内部数据
2 使用 EPA 温室气体当量计算器进行计算
