Emily Leproust 合成生物学 TED 演讲

合成生物学如何改善我们的健康、食品和材料

环境

平台可以将试剂用量减少 99.8%

我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化,每个硅片(尺寸大约相当于一个大点的手机)上编写超过一百万个 DNA 片段。通过一番努力,我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%,其过程也比传统方法更加可持续、更加环保。

Right Cycle

Twist 回收计划

2019 年以来,Twist Bioscience 一直与金佰利专业公司合作 RightCycle™ 项目,回收丁腈手套。截至 2021 年 12 月,Twist 减少了近 12,000 磅塑料垃圾,并计划将该项目的范围扩大到其他形式的个人防护设备。

详细了解 Twist 的可持续性发展

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Esg 报告

公司概况及我们的可持续发展方法

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手套回收

从手套到工作台:塑料回收,改善生物技术的可持续发展

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Right Cycle

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2019 年以来,Twist Bioscience 一直与金佰利专业公司合作 RightCycle™ 项目,回收丁腈手套。截至 2021 年 12 月,Twist 减少了近 12,000 磅塑料垃圾,并计划将该项目的范围扩大到其他形式的个人防护设备。

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社会

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多元化、公平、包容和归属感

我们的员工来自超过 25 个国家/地区,给 Twist 带来了众多不同的想法、身份和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的经验和背景,我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战、根据自己的经验分享更多可能性,打造更多创新型产品和服务,我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信,营造包容的工作环境——欣赏个体差异,用公平的做法推动弱势群体发展,有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情,减少旷工。

Learn more about diversity at Twist

 

信息图

 

我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分,我们积极寻求学习和参与的机会,让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话,运用交叉视角探索各种身份和权力体系。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此,将其作为有独特生活经历的个体,而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力,我们在参与度调查中添加了一些问题,了解员工对包容性文化的看法。

 

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详细了解我们如何招聘、培训、发展和留住员工

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提高 DNA 合成先进时代的生物安全性。

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我们的员工来自超过 25 个国家/地区,给 Twist 带来了众多不同的想法、身份和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的经验和背景,我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战、根据自己的经验分享更多可能性,打造更多创新型产品和服务,我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信,营造包容的工作环境——欣赏个体差异,用公平的做法推动弱势群体发展,有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情,减少旷工。

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我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分,我们积极寻求学习和参与的机会,让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话,运用交叉视角探索各种身份和权力体系。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此,将其作为有独特生活经历的个体,而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力,我们在参与度调查中添加了一些问题,了解员工对包容性文化的看法。

 

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治理

指导原则和商业道德

我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调,为提供反馈提供了框架,提高了我们品牌的影响力。

勇气    影响

服务   信任

服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于超越内部和外部客户的需求。

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