合成生物学如何改善我们的健康、食品和材料
平台可以将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。这样，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，让合成过程比传统方法更加可持续、更加环保。
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与金佰利专业公司合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。截至 2021 年 12 月，Twist 减少了近 12,000 磅塑料垃圾，并计划将该项目的范围扩大到其他形式的个人防护设备。
平台可以将试剂用量减少 99.8%
我们将传统的化学 DNA 合成反应微型化，每个硅片（尺寸大约相当于一个大点的手机）上编写超过一百万个 DNA 片段。这样，我们的核心平台技术可以将化学试剂的浪费和消耗量减少 99.8%，让合成过程比传统方法更加可持续、更加环保。
Twist 回收计划
2019 年以来，Twist Bioscience 一直与金佰利专业公司合作开展 RightCycle™ 项目，回收丁腈手套。截至 2021 年 12 月，Twist 减少了近 12,000 磅塑料垃圾，并计划将该项目的范围扩大到其他形式的个人防护设备。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的经验和经历，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索各种身份和权力体系。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，将其作为有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
多元化、公平、包容和归属感
我们的员工来自超过 25 个国家/地区，给 Twist 带来了众多不同的想法、个性和生活经验。他们在日常工作中贡献各种各样的经验和经历，我们相信公司会因此不断发展壮大。多元化团队之间可以相互挑战，根据自己的经验分享更多可能性，打造更多创新型产品和服务，我们相信这将推动更好的业务决策。同样我们相信，营造包容的工作环境——欣赏个体差异，用公平的做法推动弱势群体发展，有助于提高员工的工作满意度及对公司的热情，减少旷工。
我们致力于通过招聘、留任、学习、参与以及社区合作来实现多元化。作为多元化、公平、包容和归属感战略的一部分，我们积极寻求学习和参与的机会，让来自不同背景的人们促膝畅谈。我们发起了每月一次的文化对话，运用交叉视角探索各种身份和权力体系。以往的主题包括残疾、LGBTQIA+、年龄歧视、拉丁裔身份等。我们的目标是欣赏彼此，将其作为有独特生活经历的个体，而不是通过种族、性取向或地理位置等单一特征来定义彼此。为评估我们在组建多元化员工队伍方面所做的努力，我们在参与度调查中添加了一些问题，了解员工对包容性文化的看法。
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
指导原则和商业道德
我们的指导原则——勇气、影响力、服务和信任是我们的文化支柱。指导原则为我们的协作方式定下了基调，为提供反馈提供了框架，提高了我们品牌的影响力。
服务是我们业务和彼此互动的核心。我们坚持专注于充分满足内部和外部客户的需求。
