我们的社区和慈善事业
Twist 加入了 Life Science Cares，为我们的社区做出积极的贡献，并向旧金山湾区分会捐款，助力解决旧金山湾、波士顿、费城和圣迭戈地区的贫困和不公问题。Life Science Cares 重点关注三个基本差距：生存、教育和可持续发展。
Life Science Cares 湾区
Twist 是 Life Science Cares（LS Cares）的一部分，该组织由生命科学行业的多家公司组成，这些公司旨在解决旧金山湾区、波士顿、费城和圣地亚哥地区的贫困和不平等问题。作为我们承诺的一部分，我们的员工得以有机会与有影响力的合作伙伴组织携手合作。展望未来，我们将继续与 LS Cares 合作，在其整个网络中寻找与合作伙伴组织合作的机会。LS Cares 重点关注缩小三个基本差距：生存、教育和可持续发展。
国际基因工程机器（iGEM）基金会
Twist Bioscience 一直以来都是 iGEM 的坚定支持者，iGEM 是一项全球合成生物学竞赛，最初主要面向本科生，但后来扩大到包含高中生、企业家、社区实验室等。作为一个支持者，Twist 彻底改变了 iGEM 竞赛团队向“标准生物部件注册”（为合成生物学家提供的免费在线数据库）做出贡献的方式。现在，团队只需将其零件序列和文档提交至注册即可，Twist 将为来年的比赛合成这些部件的样本。除了合成部件之外，Twist 还慷慨地为所有 iGEM 团队提供 10,000 个 DNA 碱基来对他们的项目进行支持。
STEMconnector 和 BioMADE 生物工业制造（美国制造）
STEMconnector 的新电子书中对 Twist 进行了专门介绍。此本电子书探讨了推动创新的个人和公司，这些创新有可能可以为世界提供食物、燃料，并为建设一个更可持续的生态友好型世界提供助力。生物技术和生物工业制造的进步正在推动制造效率的提高，并减少在生产燃料和消费品时对石化产品的使用和依赖。生物经济有望在未来几十年内实现巨大增长，推动对多元化 STEMskilled 劳动力的需求增加。生物工业制造领域存在众多创造新产品的就业机会，这些新产品将减少我们的碳足迹、扩大美国制造业，并加速我们的经济发展。
BioBuilder Educational Foundation
我们有一群很出色的 Twist 人员参与了与马萨诸塞州 Worcester 创新职业道路计划入选高中生的职业交流。创新道路计划是马萨诸塞州中小学教育部资助的计划，旨在扩大 Worcester 公立学校高中生的职业探索。
“与马萨诸塞州 Worcester 的 Worcester 公立学校携手，BioBuilder 的创新道路课程推动了生物技术和生物制造领域职业及技术技能准备的发展。学生们将他们不断增长的知识理解和技术技能应用到了一个学期的实验室实践中，将具有行业标准的专业实践和思维方式融入到他们的研究中。”
Eastside 大学预科学校
我们很荣幸能与 Eastside.org 合作，开展 Eastside 实习计划，该计划让我们能够接触到多元化、天赋深厚的人才库，并成功聘用了一位才华横溢的人力资源实习生。Eastside 是一个大学预科课程，主要与历史上未被充分代表的人群合作，提供严谨的课程，同时为学生们的整个高中和大学生涯提供广泛的教育指导、职业发展机会和支持。其中 98% 的学生是第一代大学生。
InnovATEBIO 国家生物技术峰会
两名 Twister 参加了在华盛顿特区举行的 InnovATEBIO 展望下一个生物科学人才行业趋势和需求峰会的俄勒冈州工作组团队。州工作组团队集聚了全国各地的政府、教育和行业代表，共同解决行业多样性和公平挑战、就业差距、社区大学项目需求，并制定州人才生态系统地图，以推动生物技术教育向前发展。
InnovATEBIO 国家生物技术教育中心致力于推动教育，通过提供课程、共享资源以及监测并应对行业人才趋势，培养高技能生物技术人员，以满足国家对生物技术人才的关键需求。
通过志愿者和
指导机会支持有效的教育计划
我们已经扩大了工作范围，以及与社区大学的合作伙伴关系，以涵盖全国的职业技术项目。Twist 致力于与社区大学咨询委员会分享富有洞察力的行业观点，以帮助制定课程和开发职业技术教育项目并为其提供信息。Twist 的人员通过参加模拟面试、对学生简历和求职信进行探讨、举办职业小组讨论以及提供行业演示来为学生提供指导。
Twist 的种族与民族
Twist 自成立以来，就非常重视多元化。截至2020 年 10 月 15 日，我们的数据显示我们的员工中拉丁裔占 9%、黑人占 3%、夏威夷原住民/太平洋岛民占 4%、亚裔占 39%、两个或以上种族的占 7%，还有一些 Twist 员工为美洲印第安人/阿拉斯加原住民。我们的高管也来自不同的背景，许多人都出生于美国境外。
员工敬业度
Twist 每年开展一次员工敬业度调查，重点关注文化一致性，以衡量和观察文化与行为之间的一致性、衡量员工的日常行为，并严格确定员工如何推动组织实现成功。
我们的执行领导团队根据年度员工敬业度调查的反馈，为每个部门确定了具体举措。每位高管都有责任实现一个与其部门目标相一致的关键目标，并对我们提高员工敬业度的努力提供支持。为了推进开放式沟通和参与， Twist 每月举办两次全公司会议和每月一次的经理会议，在会议上，首席执行官负责与员工间的问答环节。我们还维护一个强大的内联网平台，定期提供有关公司活动和事件的更新。“The Strand”是 Twist 人员经常造访的地方，在这里他们可以了解正在发生的一切。
Twist 的女性
我们很自豪，在 Twist，我们对女性的职务晋升不设限。
截至 2022 年 9 月 30 日，我们的董事会成员中 33% 是女性；我们的 CEO 是女性；执行团队 39% 是女性。女性占我们创收职位的 37%，遍布于我们的各层级组织中。
我们的工作对世界的影响
我们的使命是利用合成 DNA 改善健康和可持续发展。我们采用技术手段大幅降低 DNA 合成对环境的影响，为客户提供更加可持续的方式来设计、构建、测试与商业化未来的疗法、诊断检测、农产品、材料、生物基化学品以及数据存储解决方案。
